gap一年等于职场 “污点”？年轻人求职被拒到怀疑人生，真悔青了

“空窗期又不是铁窗期！”“我是 gap 了一年，又不是坐过牢！”

求职季里，这样的吐槽在社交平台刷屏。

年轻人渴望通过 gap 休整自我，可职场却对空窗期的 “零容忍”。

gap 过的年轻人究竟该何去何从？

这些遭遇职场排斥的年轻人，真的肠子都悔青了吗？

小星至今记得，看到 “二战” 考研成绩时那种心凉的感觉。

去年毕业，她没像同学一样投简历，而是抱着 “再拼一次” 的想法扎进复习。

每天早 6 点起、晚 11 点从图书馆回，桌上堆着厚厚的专业书，咖啡成了续命必需品。

她总觉得，再努力点就能考上心仪学校，未来的路会更宽。

可今年 2 月，成绩页面弹出，分数离复试线差 10 分，“二战” 还是失败了。

来不及伤心，小星赶紧下招聘软件，想 “先找份工作稳定”。

接下来一个多月，她把时间都花在投简历上，筛选、填信息、传简历，重复动作做了一遍又一遍，前后投出 1000 多份。

回应却寥寥。偶尔有 HR 回复，一听说空白一年是 “二战” 考研，大多沉默后发句 “我们再考虑”，之后就没下文。

有次面试，HR 直问：“这次没考上，会不会再‘三战’？我们要稳定员工。”

小星急忙解释 “已想清楚不考了，这一年没荒废”，可对方只是点头，面试最终没结果。

后来她在社交平台发帖，才发现很多人和自己一样。

有人说 “2023 届加‘二战’失败找工作，像触犯天条”，有人无奈 “考研空窗期成简历‘污点’，连面试机会都没”。

小星看着评论，又委屈又迷茫：自己没偷懒，只想通过学习提升，怎么就成了职场 “不欢迎的人”？

和小星不同，小何的 gap 是为 “看世界”。

去年毕业，她刷到 “人生是旷野不是轨道” 的帖子，不想按部就班找工作。

“刚毕业，不想马上被格子间困着，想先看不同风景。”

抱着这想法，她收拾行李开启 gap 生活。

半年里，她去重庆看洪崖洞灯火，去涠洲岛看海边日出，去大理逛古城小店。

期间也没闲着，试过代购帮朋友买特产，做过上门遛狗兼职，日子自在充实。

可身边朋友陆续入职，小何开始慌了。

她收起旅行箱投简历，现实却给了重击。

一个月投了上百份，只有少数公司邀面试。

每次面试，HR 总绕到 “gap 的半年”。

一开始小何老实说 “去旅行了”，看到 HR 皱眉，后来改成 “体验不同职业找方向”，可解释没说服力。

有次她收到面试通知，临出发前一小时，HR 突然发消息：“不好意思，综合考虑后觉得你经历不匹配，面试取消。”

小何盯着手机，又气又无奈。

她没后悔旅行，那段日子让她见了更广阔的世界，可面对求职困境，也忍不住问自己：“当初选 gap，是不是错了？”

从没想过，一段 gap 经历会成职场 “绊脚石”。

为啥职场对 gap 这么 “不友好”？

一方面，企业更看重 “即战力”。在企业眼里，员工像 “人力资产”，有空窗期就易被认为 “技能生疏”“跟不上行业节奏”。

比如互联网行业技术更新快，半年不接触业务，可能就不熟悉新工具；

就算文职岗位，也怕员工脱离职场久了，适应不了工作节奏。

加上求职竞争激烈，同等条件下，企业自然更选 “无缝衔接” 的候选人。

另一方面，社会 “按部就班” 观念在作祟。

从小我们被灌输 “上学、毕业、工作、结婚” 的固定路线，有人 “脱轨” 就易被贴 “不稳定”“不务正业” 标签。

企业招聘也受这观念影响，觉得 gap 过的人 “心思不定”，可能干不久就辞职。

就像小星遇到的 HR 怕她 “再考研”，小何被质疑 “能踏实上班吗”，都是这观念的体现。

虽然 gap 后求职难，但不代表 gap 是 “错选”。

不少人合理规划，把 gap 变成 “加分项”，也在职场找到位置。

有位做品牌营销的年轻人，之前工作遇瓶颈，特意 gap 半年去国外考察有机食品市场。

他提前做详细计划，每天记考察心得，还整理出行业分析报告。

面试时他把经历和报告分享给 HR，没被质疑，反而因 “有想法、有规划” 被公司看中。

入职后他结合考察经验，帮公司策划了好几场成功的营销活动。

还有人在 gap 期间考专业证书，或做行业相关兼职、志愿工作。

比如学设计的接小订单练技能，学教育的去公益机构支教积累经验，这些都能让 HR 看到 “空窗期没白费”。

专家也建议，gap 要有规划，面试时坦诚说清目的和收获。

比如 “二战” 考研的可提 “锻炼了抗压和时间管理能力”，旅行的可讲 “学会沟通适应，更清楚自己想做什么”。

只要让 HR 看到成长和稳定性，gap 经历也能被认可。

采访时小星和小何都说，虽现在求职难，但没真后悔 gap。

小星说：“至少为目标拼过，找工作难就慢慢找，总会有机会。”小何也笑称：“旅行让我想清很多事，现在找工作更有方向。”

其实，gap 本身没错，只是人生路上短暂的停歇。

职场对空窗期的 “排斥”，或许需要时间改变；

但对年轻人来说，与其纠结 “当初该不该 gap”，不如想 “怎么把这段经历变优势”。

毕竟，人生不是固定轨道，偶尔停顿，或许能让之后的每一步，走得更稳、更坚定。

文章/花开富贵

青年话题｜Gap Year后的年轻人，工作更难找了吗？

2024-04-16 16:17·青年报