父母如果无法帮孩子托举，就留条回家的路就是给孩子最好的兜底！

“爸妈，我简历又挂了。

”

凌晨1点，这条消息弹在群里，像块石头沉进井底，连回声都没有。

别急着骂孩子玻璃心，今年1187万毕业生一起涌进市场，平均每人狂投87份简历，比三年前多了整整40%，照样被“已读不回”教做人。

更扎心的是，18%的人干脆按下暂停键，Gap Year不再是文艺青年的专属，成了“卷不动”的避风港。

可暂停键也得耗电，房租、外卖、面试交通，哪样不花钱？

于是出现一种新式啃老：不伸手要钱，改伸手要“资源”。

杭州一位做HR的姐们爆料，最近面试的00后，简历最后一栏赫然写着“父亲资源：可对接某大厂云计算订单”。

她当场愣住，这哪是求职，分明是“拼爹2.0”。

爹妈也焦虑。

北京朝阳公园相亲角隔壁，悄悄冒出“家庭职业咨询室”，600块一小时，教父母怎么用BOSS直聘、怎么把“元宇宙策划”翻译成“搞活动的”。

65后家长发现，光打钱没用，孩子要的是“情绪外挂”。

心理学给过数据：爸妈每天认真听娃吐槽10分钟，抗压值能涨37%。

换算一下，比买份重疾险还划算。

当然，钱还是要花的，只是换了个马甲。

成都高新区出现“返乡创业爸妈基金”，老子出启动资金，娃出PPT，亏了算家庭团建，赚了算光宗耀祖。

国家也在偷偷兜底。

人社部悄悄上线“青年就业启航计划”，培训费政府报销，最高再给30万创业担保贷款；上海、南京等15城把空置公租房改成“青年人才公寓”，应届生进去住，前6个月租金直接打五折。

可政策再香，也挡不住“代际翻译bug”。

一位上海妈妈听完孩子要做“AIGC提示词工程师”，憋半天问：“是不是就是以前给领导写讲话稿的？

”母子对视三秒，同时笑出声，气氛才松下来。

有人吐槽：这不就是新型啃老？

别急着下定义。

上一代靠分配，这一代靠市场，两代人中间隔着一条信息鸿沟，父母用“资源+情绪”给孩子搭座桥，不过把“打钱”升级成“打辅助”。

真正该警惕的，是只把爸妈当提款机，把失败全甩锅给大环境。

简历挂了就挂，复盘技能、找人内推、甚至先接个远程兼职回血，都比在群里发“又挂了”然后等红包强。

毕竟，再厚实的家底，也扛不住无限期Gap；再温柔的情绪外挂，也替代不了自己上场。

凌晨两点，那位说“又挂了”的孩子补了一句：“刚把项目经历改完，明天再投十家。

”

群里终于有人回了个表情：干杯咖啡。

这大概就是2024最实在的亲子默契——

你肯托底，我肯落地。