从 “谈裁色变” 到 “N+1 真香”，职场人心态大转变！

"领导，这次优化能插队吗？"——某大厂飞书群里突然弹出的这条消息，让HR愣了三分钟。曾几何时，"被优化"三个字能让打工人彻夜难眠，如今却演变成部门群里的"接龙狂欢"。

以前大家都担心被公司裁员，现在只要公司愿意支付N+1，立马就有一堆员工自告奋勇，令人不解!

“N+1 福利发放仪式”，你见过吗？

前几天刷到一条朋友圈，差点以为自己看错了。某互联网公司的行政在群里发通知：“因业务调整，现启动优化计划，符合条件者可申请 N+1 补偿。” 结果下面秒速弹出几十条 “我报名”，有人甚至备注 “自愿放弃年终奖，只求速裁”。

以前的职场人，把工作当成铁饭碗。被裁员不仅意味着断了收入来源，更像是被贴上 “失败者” 的标签。有人为了保住职位，主动申请调去偏远地区；有人连续三个月自愿加班到凌晨，就为在年终总结里多写一行 “表现优异”；还有人因为过度焦虑，体检报告上多了七个箭头。

如今，N+1 成 “香饽饽”，去年华为某部门传出优化消息时，员工群里的画风是这样的：“我工龄 5 年，N+1 能拿 28 万，够我躺平半年了”“刚跟领导自荐被裁，他说让我排队”。更有人晒出离职证明配文：“感谢公司送的‘毕业大礼包’，下一站 Gap Year！”

心态转变，原因几何？

（一）职场压力，不堪重负

996、大小周、OKR 像紧箍咒一样勒着当代打工人。有个做新媒体的朋友算过，她平均每天要写 3 篇稿子、改 5 版方案、盯 8 个热搜，连蹲厕所都在回工作群消息。当工作变成 “用命换钱”，N+1 就成了 “赎身费”。

某招聘平台数据显示，72% 的职场人有过 “突然想裸辞” 的冲动，其中 30% 的人明确表示 “就等公司裁员给补偿”。毕竟拿着十几万补偿，既能躲开内卷，又能给自己放个长假，这种 “带薪休息” 的诱惑实在难挡。

某测评机构数据显示，82%的受访者认为"N+1=时薪暴涨"--以每天实际工作14小时计算，补偿金相当于时薪翻3倍。就像某网友的离职感言："用两年加班肝出的脂肪肝，终于兑换成马尔代夫的海风。"

（二）信任不再，公司 “祛魅”

当腾讯、阿里这样的大厂都开始 “毕业季”，当某 500 强企业前一天还在开动员大会，第二天就把部门一锅端，打工人终于明白：没有永远的铁饭碗，只有永远的打工人。

（三）躺平理财学

豆瓣"裁员理财小组"里流行着这样的公式：

[N+1金额]÷[二三线城市月均消费]＝理想躺平时长

有人晒出详细攻略："领28万补偿金，去大理租月租2000的院子，理论上能躺11.6个月"。

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